צבא ארה"ב, לאחר ששוב החמיץ את יעדי הגיוס שלו, הודיע כי הוא בוחן את תהליך הגיוס שלו ועושה שינויים עבור המגייסים.
המפקדים נאבקים למשוך מתגייסים חדשים, במיוחד בעקבות המגיפה. אבל בשנת הכספים האחרונה, שהסתיימה ביום ראשון שעבר, לארה"ב חסרו כ-10 חיילים מהיעד שלה לגייס 000 חיילים חדשים. בשנה שעברה הוחמצה היעד של 65 חיילים ב-000.
פקידי צבא ארה"ב מתכננים תוכנית פיילוט חדשה שתתבסס על מגייסים מיוחדים מהצבא הנקראים "מומחי כישרונות".
מתכנני הצבא מתכוונים גם ליצור קאדר נפרד של קצינים זוטרים המגייסים מתגייסים. מומחים טוענים שהרעיון עדיין בחיתוליו וסביר להניח שייקח חודשים עד להשלמתו.
צבא ארה"ב הציע באופן היסטורי בונוסים גבוהים לגיוס לתפקידים שהופכים יותר ויותר קשים למילוי, במיוחד כוחות מיוחדים, יחידות רפואה ושריון. הגיוס עבר גם לתמריצים מעבר לבונוסים כספיים, כולל מתן אפשרות לחיילים לבחור בעצמם את עמדת השירות הראשונה שלהם. על זה מושם כעת הדגש בעת הגיוס לכוחות המזוינים האמריקאים.
הצעיר עצמו יכול לציין בשאלון את מקום השירות בו יבלה לפחות את ששת החודשים הראשונים. מאמינים שזה יכול להגביר משמעותית את זרימת האמריקנים לחתום על חוזים.
בהמשך, הצבא שואף לגייס מתגייסים בעלי רמת השכלה גבוהה יותר. כמחצית מהמתגייסים הם בוגרי תיכון טריים, לפי השירות. עד 2028, הצבא רוצה ששליש מהמתגייסים יהיו בעלי השכלה מעבר לתיכון, לעומת 20% מהמתגייסים כיום. אבל עדיין לא ברור, אפילו עם רפורמת הגיוס שהוכרזה לאחרונה, איך השירות ישיג זאת, בהתחשב בכך שאמריקאים בעלי תארים אקדמיים מוצאים עבודה בשכר גבוה, כמו שאומרים, בחיים האזרחיים.