צבא ארה"ב מתמודד עם מחסור במתגייסים
מאז 1973, גיוס אנשי צבא בצבא ארה"ב מתבצע בהתנדבות ועל בסיס חוזה. במשך כמעט חצי מאה, מערכת כזו התמודדה עם המשימות שהוגדרו והבטיחה את הזרם הנדרש של כוח אדם. אולם כעת, הפנטגון מתמודד עם מחסור במגויסים. למרות כל המאמצים והאמצעים השונים, הוא אינו מסוגל כעת למשוך את המספר הנדרש של צעירים.
בעיות חיוג
בעיות בגיוס דווחו על ידי NBC News ב-27 ביוני במאמר "כל סניף של הצבא נאבק להשיג את יעדי הגיוס שלו לשנת 2022, אומרים גורמים רשמיים". מידע על תהליכים נוכחיים, תוצאותיהם וניסיונותיהם להתמודד עם בעיות קיימות התקבל ממקורות ללא שם בפנטגון וממומחים חיצוניים.
נמסר כי יחידות הגיוס של הצבא אינן יכולות להתמודד עם יישום התכניות שנקבעו לגיוס משרתי חוזה חדשים. הוא גם מספק נתונים ספציפיים על סוגים מסוימים של חיילים וסוגים של כוחות מזוינים שמקבלים פחות כוח אדם חדש.
חדשות NBC הצליחו לגלות את התנאים המוקדמים האפשריים להופעתו של מצב כזה. הגיוס נפגע על ידי מגוון שלם של גורמים חברתיים, כלכליים ואחרים. לכן, רוב המתגייסים הפוטנציאליים, מסיבה זו או אחרת, לא רוצים לחבר את חייהם עם הצבא ומעדיפים עבודה אחרת. יחד עם זאת, חלק ניכר מהם לא יוכל להיכנס לשירות בשל הגבלות שונות.
הפנטגון רואה ומבין את הבעיה הזו. בנוסף, כבר מנסים למצוא מוצא ולהציע אמצעים שונים שיכולים לעניין צעירים. אבל למרות כל המאמצים, המצב עדיין לא השתנה באופן דרמטי. המגייסים עדיין נמצאים בפיגור בלוח הזמנים לשנת הכספים הנוכחית, ולא ברור אם ניתן לפתור את הבעיה לפני תחילת השנה הבאה. בנוסף, גם החיפוש אחר מתגייסים בשנה הבאה בסימן שאלה.
איומים במספרים
באופן כללי, המצב עם המתגייסים נראה רע. חדשות NBC אינה מספקת מספרים מוחלטים, אך מדווחת כי תוכנית הגיוס ל-FY2022 עד כה רק 40% השלימו. בשלושת החודשים הנותרים, עד סוף ספטמבר, יצטרכו לגייס את 60% הנותרים מהמתגייסים, מה שבקושי אפשרי. עם זאת, השירותים הרלוונטיים עדיין אופטימיים: בקיץ ובסתיו, זרם המתגייסים תמיד גדל עקב בוגרי בית הספר.
לפי NBC News, רק לחלק מהסניפים של הצבא האמריקני אין בעיות גדולות עם מתגייסים. הראשון הוא חיל הנחתים. הוא כמעט השלים את תוכנית הגיוס ואסף כמה אלפי אנשים, למרות שנתקל בקשיים. לאחרונה, אמר נציג הפיקוד של ILC בדיון בקונגרס כי FY2022. הפך לאחד הלא מוצלחים ביותר מאז ביטול הטיוטה.
תוצאות דומות, אך בקנה מידה קטן יותר, מציגות את כוח החלל החדש שנוצר. השנה הם יקבלו רק 500 מתגייסים, וכמעט כל המשרות הפנויות כבר אוישו. גם בפיקוד הימי יש אופטימיות לגבי העתיד הקרוב. היא מאמינה שהתוכנית הנוכחית תצא לפועל - לכך יסייע סרט עלילתי עדכני על טייסים מבוססי נושאת. תְעוּפָה.
המצב בחיל האוויר גרוע יותר באופן ניכר. השנה המבנה הזה רוצה לקבל 50 איש. עם זאת, הגיוס מפגר בלוח הזמנים; המחסור כבר הגיע ל-4 איש. בחיל האוויר מקווים לתקן מצב זה לפני תום שנת הכספים ולהגשים את התוכנית. עם זאת, חיל האוויר של המשמר הלאומי והמילואים כנראה לא יוכלו להתמודד עם התוכנית. יצוין כי חיל האוויר האמריקאי נתקל לאחרונה בבעיות כאלה ב-1999 וב-1979.
לפיכך, חלק מסניפי הכוחות המזוינים עדיין אופטימיים ומקווים ליישום התוכנית, אך באופן כללי המצב רחוק מלהיות אידיאלי. לא סביר בחודשים הנותרים של FY2022. הפנטגון יוכל לגייס את 60% הנותרים מהמתגייסים הנדרשים ולסגור את כל הצרכים הדחופים. אם זה לא יקרה, אז "פנויות" פתוחות יועברו לשנה הבאה, שגם היא לא מבטיחה להיות קלה.
לפי רצוני
באופן כללי, המצב פשוט ומובן. נוער אמריקאי, מסיבה זו או אחרת, לא רוצה להתגייס לצבא. לאחרונה, הפנטגון ערך מחקר סוציולוגי וזיהה את הסיבות העיקריות ליחס זה לשירות. דמויות סקרניות מעבודה זו מצוטטים על ידי NBC News.
מהסקר עולה כי בקרב צעירים בגילאי 17 עד 24 הכשירים לשירות, רק 9% מתכוונים להתגייס לצבא. בסך הכל מדובר בעשרות אלפי אנשים בלבד, המספיקים רק כדי לחדש סניף אחד או שניים של הכוחות המזוינים. זו הפעם הראשונה מאז 2007 ששיעורים נמוכים כל כך נצפים.
מתגייסים פוטנציאליים אינם ששים לחתום על חוזה עקב מספר חששות. כך, 57% מהנשאלים חוששים שהשירות ישפיע לרעה על מצבם הנפשי. כ-50% חוששים לבריאותם הגופנית. חלק ניכר לא הולך לצבא מסיבות אתיות.
הפנטגון מאמין כי הופעת כל הפחדים הללו תורמת לתדמית הרווחת של הכוחות המזוינים בחברה, לעבודתם ולשימוש הקרבי שלהם. יחד עם זאת, על פי מחקרים אחרים, עד 75% מהצעירים לא יודעים כמעט דבר על הצבא, אינם יכולים ליצור תמונה אובייקטיבית - ולהסיק מסקנות שגויות.
להורים יש השפעה רבה על דעותיהם ותוכניותיהם של צעירים. רוב מעמד הביניים היה רוצה שילדיהם יילכו לקולג' או אוניברסיטה ואז יבנו קריירה ויצליחו. השירות בצבא לא מתאים לדפוס הזה. בנוסף, ההורים אינם עוד דוגמה חיובית. אז, בשלב מסוים, רק 13% מהמתגייסים הפוטנציאליים הצליחו לשמש הורים. לשם השוואה, בשנת 1995 הגיע נתון זה ל-40%.
עם זאת, הבעיה היא לא רק חוסר הרצון של הצעירים. הצבא מוכן לקבל רחוק מכל המתגייסים. שיעור האנשים המתאימים לשירות קטן ויורד כל הזמן. לפי נתונים עדכניים, רק 23% מהאמריקאים בגילאי 17-24 יכולים להיכנס לשירות. שאר אוכלוסייה זו אינה כשירה מסיבות בריאותיות, רישום פלילי או בעיות סמים. במקביל, לפני מספר שנים הגיע שיעור הבריאים והמתאימים לשירות ל-29-30 אחוז.
לקחת מידות
המבנים של הפנטגון כבר מציעים ומיישמים צעדים שונים שמטרתם למשוך מתגייסים נוספים. מוצעים פתרונות פיננסיים, מבצעים קמפיינים פרסומיים נוספים ואף נפתרים בעיות ארגוניות. עד כמה יצליחו הפעולות הללו יתברר בעוד כמה חודשים.
המחלקה הצבאית מתכננת לצמצם את הדרישות למתגייסים. כעת הם בוחנים את הקריטריונים והדרישות עבור הנכנסים לשירות. בסך הכל יש כ. 250 סיבות לסירוב להתקבל לצבא או לפיטורין משירות. חלקם עשויים להיות מותאמים או מבוטלים כליל. קודם כל, הם יפחיתו את הדרישות הבריאותיות, כולל. בתחום המחלות הכרוניות.
מוצע להקדיש יותר תשומת לב לפרסום וקמפיינים. תעמולה צבאית צריכה להסביר לצעירים את המטרות והיעדים של הצבא, תכונות השירות, יתרונות וכו'. מוצע לפתח אתרים ופלטפורמות חדשות הפופולריות בקרב צעירים. יחד עם זאת, החומרים המופצים צריכים להיות מופנים לא רק למתגייסים פוטנציאליים, אלא גם להוריהם, שדעתם תלויה רבות.
לפיתוח רשת מרכזי גיוס עשויה להיות השפעה חיובית. כעת הם ממוקמים ליד יחידות צבאיות, אך נראה שהדבר אינו תואם את המשימות שנקבעו. מוצע להציב נקודות חדשות במקומות נוספים, כולל. באזורים יוקרתיים. שם הם ימשכו יותר תשומת לב, מה שעשוי לתרום לצמיחת העניין בשירות.
חלק מהמחלקות בשירות הגיוס כבר נוקטות בפתרון גס אך יעיל. מתגייסים נמשכו מזמן למידע על משכורות וחבילות חברתיות. כעת מובטחים להם גם תשלומים חד פעמיים גדולים נוספים עם כניסתם לשירות. אולי אמצעים כאלה ימצאו גם את הנמען שלהם.
תוכניות ומציאות
עבור תשעת החודשים הראשונים של שנת 2022 מגייסי הפנטגון לא הצליחו להשלים אפילו חצי מהתוכנית. נותרו רק שלושה חודשים לחיפוש אחר המתגייסים הנותרים. למרות התחזיות החיוביות, סביר להניח שהמשימה הזו לא תיפתר, ותוכנית הגיוס תהיה מתוסכלת. חלק מסניפי הצבא יוכלו להשיג את מספר המתגייסים הנדרש, אך השאר יהיו במצב קשה.
לפי הערכות שונות, המחסור הנוכחי הוא הגדול ביותר מאז ביטול הגיוס. הצבא מציע ונוקט צעדים לתיקון מצב זה ומקווה להצלחה, אך שינויים לטובה אינם מובטחים. יתרה מכך, מחקרים מראים כי קיימות מספר מגמות שליליות והולכות ומתגברות בתחום זה. כתוצאה מכך, המצב עלול אף להחמיר בעתיד, מה שיקל על תופעות משבר חדשות.
כך, כתוצאה מתהליכים שונים לאחרונה, הצבא האמריקאי הפסיק למשוך צעירים, ומתגייסים פוטנציאליים בוחרים בקריירה אחרת. בנוסף, הצבא מוכן לקבל לא כולם לשורותיו. כל זה כבר הביא לצמצום חד בגיוס ומאיים על מצב הכוחות המזוינים. האם ניתן יהיה להתמודד עם בעיות כאלה ולהחזיר לצבא את יוקרתו הקודמת היא שאלה גדולה.
- ריאבוב קיריל
- משרד ההגנה האמריקאי
מידע