הכוחות המזוינים של שוודיה אינם הגדולים ביותר אפילו באזורם, אולם, מבחינת יכולת לחימה, הם מהחזקים והמפותחים באירופה. תוצאות דומות מושגות בשיטות שונות, אחת מהן היא גישה מוכשרת לגיוס והכשרת כוח אדם.
תכונות נפוצות
על פי דוקטרינת ההגנה הנוכחית, אחד היסודות של הביטחון הלאומי של שוודיה הוא הכשרה של כוח אדם מקצועי ביותר המסוגל ומוכן לפתור את כל המשימות שהוקצו בימי שלום ובימי מלחמה. מתוך מחשבה זו, נוצרה בשנים האחרונות מערכת מעורבת של איוש כוחות המזוינים, המשלבת גיוס ושירות חוזה.
שירות צבאי חובה הוכנס בשוודיה בשנת 1901 ונמשך עד 2010. בשנות ה-XNUMX הגיעו במחלקה הצבאית למסקנה שיש צורך לנטוש את הטיוטה ולעבור לחלוטין לחוזה. הסיבות להחלטה זו היו סטנדרטיות: המורכבות של כלי נשק וציוד מודרניים, חוסר האפשרות להכשיר במהירות מומחה טוב, היעדר חיסכון משמעותי וכו'.
מוקדם יותר, בשנת 2000, הוצדק הצורך בגיוס בנות באופן דומה. אחר כך נטען שכלי נשק וציוד מודרניים פחות תובעים את מצבו הפיזי של חייל, ואיכויות מודיעין, התמדה ושאר תכונות הופכות חשובות יותר ויותר.
שנים ספורות בלבד לאחר סירוב הגיוס התמודדה שוודיה עם קשיים חדשים. התברר כי גיוס החוזה אינו מכסה באופן מלא את כל צרכי הצבא בכוח אדם. בנוסף, נדרשה תגובה דחופה לשינויים האחרונים במצב הצבאי-מדיני. כתוצאה מכך, במרץ 2017 חידש הצבא השוודי את הגיוס. עקרון הקטיף המעורב הזה עדיין נמשך ומאמינים שייעשה בו שימוש בעתיד הנראה לעין.
נכון לעכשיו, המספר הכולל של אנשי הכוחות המזוינים של שוודיה עולה על 51 אלף איש. מתוכם, יותר מ-21 אלף איש. נמצאים בהגנה הטריטוריאלית של Hemvern והם למעשה שמורה. משוער. 4 איש, מה שמאפשר לבצע את הכשרת החיילים העתידיים בקצב הנכון ולבצע את הרוטציה שלהם.
אולם גודל הצבא אינו עומד בתוכניות הפיקוד. לפי האסטרטגיה הנוכחית, זה צריך להיות 60 אלף איש. עם זאת, נכון לסוף 2020 נותרו פנויים יותר מ-6 משרות. במקביל, לשנים 2021-25. מתוכננת גידול הדרגתי בכוחות המזוינים ל-90 אלף איש. כדי להגשים תוכניות כאלה, מוצע להגדיל את הגיוס ובסופו של דבר להכפיל אותו, עד 8 אלף איש. מדי שנה.
חובה צבאית
על פי החוק השוודי, לאחר התיקונים האחרונים, אזרחים בגילאי 16 עד 70, גברים ונשים, אחראים לשירות צבאי. גיל הגיוס לגברים הוא בין 18 ל-47 שנים. עבור נשים, הרף העליון צומצם ל-23 שנים (בחיל האוויר) או 25 שנים בכל המבנים האחרים. יחד עם זאת, הגיל האמיתי של אנשי השירות נמוך מהערכים המרביים המותרים. כך, רוב הקצינים והאלופים בעלי הניסיון הרב פורשים בגיל 55-60.
בחירת כוח האדם היא באחריות שירות רכישת כוחות חימוש. היא מנהלת רשימות של האחראים לשירות צבאי, מבצעת את הגיוס המתוכנן ומקבלת בקשות של מתנדבים היוצאים לשירות צבאי או חוזה. כל האחראים לשירות צבאי עוברים בשירות, והוא מקבל החלטה על קבלתם או שחרורו משירות. ניתנת אחריות להתחמקות מטיוטה.
חייל עתידי בשירות חובה או חוזה עובר בדיקה רפואית ופסיכולוגית, במהלכה נקבעים בריאותו הגופנית והנפשית, מצבו הגופני, יכולותיו השכליות וכו'. סיבות תקפות לדחייה או לשחרור מהשירות נלקחות גם הן בחשבון על בסיס אינדיבידואלי. בפרט, בנוכחות מחלות קשות, הם משתחררים משירות, והכשרה מקנה זכות לדחייה.
מסיבות ביטחוניות ניתנת תשומת לב להיבטים חברתיים. אז אנשים עם דעות רדיקליות, עם מאפיינים פסיכולוגיים שליליים וכו' לא נלקחים לצבא. גם מורשעים לא נקראים.
לאחר העברת העמלות, יכול המתגייס לבחור בין שירות לתקופה קצובה לחוזה, בהתאם לתוכניותיו ולרצונותיו. כמו כן ניתן שירות חלופי: לפי החלטת ועדה מיוחדת נשלח מתגייס לאחד המבנים האזרחיים הקשורים להגנה למשך 12 חודשים.
בעיות הכנה
שירות הגיוס מחלק מתגייסים בין זרועות צבא שונות, תוך התחשבות ברצונותיהם, בבריאותם ובגורמים נוספים. תקופת השירות של המתגייס תלויה במינוי כזה. הוא נקבע על פי תוכניות ההכשרה ונע בין 4 ל-12 חודשים.
מיד לאחר קבלתו לעבודה נשלח מתגייס ליחידת הדרכה במסגרת גדוד או מרכז הדרכה. קורס חייל צעיר בכל ענפי הצבא אורך 3 חודשים. לאחר מכן, החייל מועבר ליחידה קרבית ומתחיל בשירות מן המניין, במהלכו הוא שולט במומחיותו. חיי השירות הכוללים תלויים במורכבות ובמשך של תהליך זה.
לוחמי ההגנה הטריטוריאלית של Hemvern הם המהירים ביותר ללמוד. הכשרת חייל אורכת חודש, המפקד הזוטר - 1 חודשים. בכוחות היבשה, תהליך הכשרת לוחם נמתח במשך 4 חודשים. סמלים ונתונים לומדים 9-11 חודשים, ובעיקר הם חיילי חוזה עם חיי השירות המקבילים. סדר דומה של למידה מתרחש ב צי, חיל הנחתים וחיל האוויר.
שני סוגי חוזים
מתגייס או מתנדב יכולים לבחור בשירות חוזה. בשנת 2010, לאחר ביטול הגיוס, הוכנסו שני סוגי חוזים בעלי תכונות, יכולות והטבות שונות. מערכת כזו הראתה את עצמה היטב ועדיין נשמרת ללא כל שינויים.
העיקרי שבהם הוא מה שנקרא. חוזה קבע, שיצר את ליבת הצבא. הוא מסתיים ל-8 שנים עם אפשרות להארכה עד 12. בהתאם לחוזה כזה, החייל נשאר בחלק של מוכנות מתמדת ולמעשה ממשיך בשירותו הסדיר. צפויה השתתפות קבועה באירועי הכשרה שונים. כמו כן, קבלן עשוי להיות מעורב בפעילות חוץ, אך לא יותר משלוש פעמים במשך כל תקופת ההתקשרות.
חוזה קבוע נותן לך את האפשרות והזמן להשלים קורסים ותכניות הכשרה שונות. לפי תוצאותיהם, חייל יכול לסמוך על הדרגות והתפקידים הצבאיים הבאים.
כמו כן, קיים "חוזה חלקי" שנכרת ל-8 שנים עם הארכה של עד 16. במקרה זה הקבלן חוזר לחיים רגילים, אך בתחילת הסכסוך ניתן לקרוא לו לשרת ב-Hemvern או ב-Hemvern. מבנה נוסף של הכוחות המזוינים. יש גם עמלות שנתיות. לא יותר מפעמיים ניתן לשלוח חייל חוזה לחו"ל.
על פי נתונים גלויים, בשנה שעברה היו לכוחות המזוינים השוודיים כ. 14,6 אלף אנשי שירות בחוזה קבע. מתוכם 9,1 אלף קצינים, 5,5 אלף הנותרים היו טוראים, סמלים ותת-ניצבים. במסגרת חוזה לא שלם, כ. 32,4 אלף איש במקביל נרשמו להגנה טריטוריאלית 20,7 אלף. 6,7 אלף מחיילי חוזה כאלה הם קציני צבא, 5,5 אלף הם טוראים, סמלים ונתונים.
בעיות ופתרונות
בתוך פרק זמן קצר, מערכת הגיוס של הכוחות המזוינים השוודיים עברה שני שינויים גדולים. בשנת 2010, כדי להיפטר מהבעיות האופייניות ולזכות בהזדמנויות חדשות, הגיוס בוטל והשירות הוכנס רק במסגרת החוזה. כבר בשנת 2017 הוחזרה הטיוטה, אך כעת, בנוסף לשירות החוזה, היא שוב על מנת לפתור בעיות דחופות.
מערך הגיוס המשולב פועל מזה מספר שנים והתמודד חלקית עם המשימות שהוצבו. בעזרתה ניתן היה להגדיל את מספר היחידות הקרביות ולהגביר את יעילות הלחימה שלהן. לרפורמות הייתה השפעה חיובית גם על גודל ורמת ההיערכות של ההגנה הטריטוריאלית והשמורה.
עם זאת, לא כל מה שתוכנן נעשה, ומשרד הביטחון צריך לפתור כמה בעיות משמעותיות. קודם כל, זה המחסור בכוח אדם. הקריאה חזרה לפני יותר מארבע שנים, אך המספר הכולל של הצבא עדיין לא מגיע לאינדיקטורים הנדרשים. יתרה מכך, מתוכננת הרחבה חדשה גדולה שתדרוש כ. 30 אלף איש. לא ידוע אם ניתן יהיה לגייס אותם בשנים הקרובות.
כבר יותר מ-20 שנה נשים התקבלו לצבא השוודי, אבל התוצאות של זה עדיין רחוקות מלהיות רצויות. נשים מהוות רק 10-11 אחוז. כוח אדם בשירות ובמילואים. הפיקוד רוצה להכפיל את הנתון הזה בהדרגה, למרות שהתחייבויות אלו אינן מוצאות הבנה בקרב האוכלוסייה. בנוסף, נשים נרתעות מהתפשטות הסקסיזם וההטרדות - למרות כל האמירות והניסיונות להילחם בהן.
עם זאת, תהליכי החינוך וההכשרה בכללותם מתנהלים כרגיל ובהתאם לתקנים החלים, המאפשרים השגת כושר הלחימה הנדרש. הם מנסים להילחם נגד תופעות וקונפליקטים לא בריאים, ומספרם הולך ופוחת. ככל הנראה, הגישה הרצינית לבחירת כוח אדם ברמת שירות הרכש משפיעה.
לפיכך, הגישה המשולבת הקיימת לגיוס כוח אדם בצבא השוודי מציגה תוצאות מעורבות. בעזרתו, הצליח כמעט לחלוטין לפתור את בעיות הכמות ואיכות חלקית. יחד עם זאת, עדיין נותרו בעיות ספציפיות, שעדיין אינן מאפשרות לך להשיג צבא במראה הרצוי. עם זאת, הפיקוד לוקח בחשבון אתגרים המתעוררים ומנסה להגיב אליהם בזמן. עד כמה יצליחו מעשיו ואמצעיו, רק הזמן יגיד.